Государственное профессиональное образовательное учреждение Ярославской области Рыбинский колледж городской инфраструктуры

Государственное   профессиональное образовательное учреждение профессионального образования

 Ярославской области

«Рыбинский колледж городской инфраструктуры»

                                                              

Положение

о Службе содействия трудоустройству выпускников
ГПОУ ЯО Рыбинский колледж городской инфраструктуры

I Общие положения

1.1.Служба содействия трудоустройству выпускников (далее Служба) действует на основании Устава колледжа, настоящего Положения и руководствуется законодательными и иными нормативными актами, действующими на территории РФ.

1.2. Служба содействия трудоустройства выпускников ГПОУ ЯО рыбинский колледж городской инфраструктуры (далее – колледж) создана на основании письма Минобрнауки России от 18.01.2010 г. №ИК-35/03 «О создании и функционировании центров (служб) содействия трудоустройства выпускников учреждений профессионального образования».

1.3.Настоящее положение является основным документом, определяющим порядок образования, организацию работы и компетенцию Службы содействия в трудоустройстве выпускников колледжа.

1.4. Служба не является самостоятельным юридическим лицом, создается и ликвидируется приказами директора колледжа.

II Цели и задачи  деятельности Службы

2.1. Основной целью деятельности Службы является адаптация выпускников на рынке труда и их эффективное трудоустройство, посредством создания благоприятных условий по направлениям:

  • профессиональная ориентация и профессиональный отбор;
  • предоставление информации о положении на рынке труда и перспективах трудоустройства по профессиям;
  • налаживание партнерства с организациями и учреждениями, заинтересованными в кадрах, и проведение мероприятий, содействующих занятости обучающихся и выпускников;
  • сотрудничество с предприятиями и организациями, выступающими в качестве работодателей для обучающихся и выпускников;
  • оказание помощи в организации стажировок и практик, предусмотренных учебным планом;
  • организация временной занятости обучающихся;
  • социально-правовое просвещение и информирование при планировании стратегии профессиональной карьеры.

 

2.2. Основными задачами Службы  являются:

  • сбор и анализ потребностей организаций и учреждений, других работодателей города в специалистах, выпускниках колледжа;
  • работа с обучающимися колледжа в целях повышения их конкурентоспособности на рынке труда посредством профориентации, информирования о тенденциях спроса на специалистов;
  • разработка информации, обеспечивающей заинтересованных лиц, подразделений колледжа, обучающихся, выпускников колледжа и работодателей данными о рынках труда и образовательных услуг (стажировка, временная занятость, трудоустройство по окончании колледжа);
  • осуществление сотрудничества с работодателями города (проведение и участие в днях карьеры, ярмарках вакансий, презентаций специальностей, постоянные контакты с работодателями, продвижение на рынок труда выпускников);
  • ведение информационной и рекламной деятельности, направленной па реализацию задач Службы;
  • формирование банка данных вакансий по профессиям колледжа;
  • формирование банка данных выпускников колледжа;
  • консультирование обучающихся по вопросам самопрезентации, профориентации, состояния рынка труда, дальнейшего обучения в высших учебных заведениях;
  • организация, проведение производственных практик;
  • размещение портфолио обучающихся выпускного и предвыпускного курса в информационной системе Profijump;
  • организация профориентационной, психологической, информационной поддержки обучающихся  и выпускников;
  • осуществление мониторинга трудоустройства выпускников по профессии в первый год и после окончания колледжа;
  • размещение информации (отчетов) на сайте Координационно – аналитического центра содействия трудоустройству выпускников профессиональных учебных заведений;
  • сотрудничество со структурными подразделениями, комиссиями колледжа, классными руководителями, мастерами п/о групп по вопросам деятельности Службы;
  • ведение информационной и рекламной деятельности; размещение информации о деятельности Службы на сайте колледжа.

 

III Управление Службой и контроль ее деятельности

3.1. Руководитель Службы, назначаемый директором колледжа, осуществляет свои функции на основании Устава колледжа и настоящего Положения.

3.2. Руководитель Службы осуществляет оперативное руководство деятельностью и имеет право действовать от имени колледжа, представлять его интересы в отношениях с юридическими и физическими лицами, органами государственной власти и местного самоуправления в пределах, установленных Положением.

IV Состав Службы

4.1. В состав Службы входят:

  • заместитель директора по учебно – производственной работе;
  • заместитель директора по учебно – воспитательной работе;
  • старший мастер;
  • заместитель директора по по общеобразовательным дисциплинам (по согласованию);
  • руководители базовых организаций, предприятий (по согласованию);
  • психолог;
  • социальный педагог;
  • классные руководители и мастера п/о.

V Организация работы Службы содействия трудоустройству обучающихся и выпускников колледжа

5.1. Служба осуществляет свою работу совместно с другими подразделениями и службами колледжа.

5.2. Служба осуществляет свою работу по следующим направлениям:

  • информационное обеспечение обучающихся и выпускников колледжа в области занятости и трудоустройства;
  • индивидуальная работа с обучающимися и выпускниками по вопросам профориентации, трудоустройства и временной занятости;
  • анализ рынка труда и взаимодействия с работодателями;
  • создание, ведение и актуализация компьютерного банка вакансий для выпускников;
  • своевременное обеспечение выпускников информацией по имеющимся вакансиям;
  • создание и ведение базы данных о студентах старших курсов и выпускниках по специальностям;
  • участие в презентациях, тематических выставках, "Днях карьеры" и других аналогичных мероприятиях;
  • сбор информации о результатах работы по трудоустройству выпускников;
  • проведение анкетирования среди обучающихся и выпускников;
  • реклама работы Службы с целью выявления потенциальных кандидатов для трудоустройства и работодателей;
  • проведение психологической подготовки по деловому общению при устройстве на работу;
  • проведение компьютерной диагностики и тестирования обучающихся и выпускников с целью выявления личностных и профессиональных качеств;
  • организация производственных практик во время обучения обучающихся с последующим трудоустройством по месту прохождения практики.

5.3. Служба, совместно с другими структурными подразделениями и службами колледжа проводит и участвует в следующих мероприятиях:

  • Дни карьеры, Ярмарки вакансий и так далее;
  • презентации предприятий-работодателей;
  • совещания-семинары по временному и постоянному трудоустройству;
  • организация и составление отчетности (административной, статистической);
  • проведение анкетирования обучающихся по вопросам трудоустройства (в начале года, в течение года) выпускников;
  • тренинги;
  • консультирование по тактике поиска работы (практика написания резюме);
  • осуществление взаимодействия и сотрудничества с выпускниками колледжа прошлых лет;

 

VI Заключительные положения

6.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения и введения в действие приказом директора колледжа.

6.2. Изменения и дополнения к настоящему положению вносятся в установленном порядке.

6.3. Реорганизация или ликвидация Службы осуществляется по приказу директора колледжа

© Государственное профессиональное образовательное учреждение Ярославской области Рыбинский колледж городской инфраструктуры, 2017 – 2018 Работает на CMS2.edu при поддержке © ГУ ЯО "Центр телекоммуникаций и информационных систем в образовании"
Страница обновлена 17.10.2017